Formations
Fair’EQUIPE répond aux besoins de formation dans le secteurs de l’économie sociale et solidaire dont celui du médico-social.
Nos formations couvrent diverses thématiques :
Comment ça se passe ?
Vous prenez contact avec moi, Pierre-François Pouthier, gérant de Fair’EQUIPE, au 06 08 71 73 47 ou par courriel : pf@fairequipe.fr.
Nous échangeons sur vos enjeux liés à cette formation, sur vos besoins et attentes, sur celles des apprenants pressentis et leurs situations, sur les conditions de réalisation.
Je vous fais une proposition à partir du programme qui vous interesse, ou « sur mesure », et un devis. Cela permet de préciser votre commande et lorsque la proposition vous convient, nous passons convention selon un calendrier de réalisation convenu ensemble.
Nos offres sont pensées pour se dérouler en intra, ce qui peut se faire aussi en rassemblant plusieurs commanditaires.
Appréhender une démarche d’analyse stratégique
Je dirige une association ou un établissement qui commercialise des produits ou services dans un environnement qui peut être concurrentiel ?
J’ai le nez dans le guidon pour réfléchir à des projets de développement, comment et avec quels outils relever la tête ?
Je sens que ceux qui me financent ne sont pas convaincus par mon projet, comment le leur présenter autrement ?
Fatigué(e) de subir la pression de mon financier et de mon environnement, mais que faire ?
Atelier de Co-Formation
C’est en faisant que l’on apprend le mieux, mais faire ne suffit pas pour développer des compétences transférables à d’autres situations.
Faire de l’expérience professionnelle une compétence transférable passe par la modélisation de l’observation de sa propre pratique professionnelle, enrichie d’apports théoriques externes.
Co-construire le projet personnalisé
Associer la personne accompagnée à l’élaboration de son projet personnalisé est une évidence partagée par tous les travailleurs sociaux.
C’est le processus de co-construction qui permet d’aboutir à un projet qui fait pleinement sens pour ses parties prenantes.
Cette formation, associant personnes accompagnées (et/ou leurs représentants) et professionnels, permet de se doter d’une démarche et de suppports qui conviennent à chacun.
Évoluer vers un dispositif d’ accompagnement médico-éducatif (DAME) selon une démarche agile
La formation s’inscrit dans la visée inclusive, pour assurer à tous les enfants, quelque soit leur niveau de handicap, un accompagnement référé à ce qui est important pour eux et leurs parents, au plus près de leurs lieux de vie, soutenant leur autonomie progressive.
Piloter sa stratégie RH
Confrontée à des évolutions externes (d’ordre économique, financières/marketing, juridique, technologique…), le collectif professionnel doit avoir la capacité d’agir et, pour ce faire, d’identifier les enjeux clés de ce qui fait sa force principale : les compétences, l’implication et le temps de ses membres.
Pour cela, il lui est indispensable de :
Rendre la gestion des Ressources Humaines (RH) plus efficiente, rester en conformité
Valoriser le capital humain et mieux prendre en compte les enjeux sociaux,
Se former pour mieux répondre aux besoins actuels et futurs et répondre à des appels à projet.
